Toute la gestion RH, en un seul endroit

Pilotez vos équipes, pas la paperasse.

Dossiers salariés, contrats, carrière, congés, paie, formation, recrutement et santé au travail : EXPERT RH 360 réunit tout le cycle de vie du salarié, avec des circuits de validation clairs et des accès adaptés à chaque profil.

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Accès par profil Journal d'audit Paie figée après validation
Pourquoi EXPERT RH 360

Une seule saisie, des décisions tracées

Chaque information est saisie une fois et réutilisée partout : contrats, actes de carrière, congés et bulletins de paie.

Dossier salarié unique

Identité, famille, documents, affectations et historique réunis dans une fiche complète, avec suivi de la complétude.

Circuits de validation

Proposition, contrôle RH, vérification et validation DRH : chaque acte suit son circuit, sans étape sautée.

Paie maîtrisée

Saisie des éléments variables, calcul des bulletins en FCFA, puis validation définitive qui fige la période.

Confidentialité

Les données de santé restent réservées aux RH habilités ; la direction ne voit que des indicateurs agrégés.

Modules

Tout le cycle de vie du salarié

Huit modules intégrés, activés selon les droits de chaque utilisateur.

Dossiers RH

  • Création guidée du salarié
  • Famille et documents
  • Import et export

Contrats

  • Contrats et avenants
  • Période d'essai calculée
  • Alertes d'échéance

Carrière & mobilité

  • Mutations et promotions
  • Avancements et intérims
  • Application à la date d'effet

Congés & absences

  • Demandes et autorisations
  • Soldes contrôlés
  • Départs et reprises

Paie

  • Éléments variables
  • Calcul des bulletins
  • Période figée après validation

Développement RH

  • Formation et plans
  • Recrutement des candidats
  • Campagnes d'évaluation

Santé & sécurité

  • Visites médicales
  • Accidents et incidents
  • Risques, EPI, habilitations

Pilotage & administration

  • Tableaux de bord par profil
  • Organisation et permissions
  • Journal d'audit
Accès par profil

Chacun voit ce qu'il doit voir

Une matrice de permissions par rôle, complétée d'exceptions individuelles, protège chaque écran et chaque action.

  • Séparation des tâchesLe RH prépare, le DRH valide : aucun acteur ne peut tout faire seul.
  • TraçabilitéLes opérations sensibles sont consignées dans le journal d'audit.
  • Consultation encadréeDirection et auditeur accèdent aux indicateurs, en lecture seule.
Direction des RHValide contrats, actes de carrière et paie.
Responsable RHGère les dossiers et prépare les actes.
ManagerSuit son équipe et conduit les évaluations.
Direction généralePilote grâce aux indicateurs consolidés.
AuditeurContrôle la paie, les contrats et l'audit.
AdministrateurParamètre l'entreprise et les comptes.
Mise en route

Opérationnel en quatre étapes

Un démarrage progressif, dans l'ordre naturel de la gestion RH.

  1. Paramétrer l'entreprise

    Identité, structures, postes et référentiels de classification.

  2. Constituer les dossiers

    Saisie guidée ou import des salariés, puis leurs documents.

  3. Contrats et congés

    Contrats signés, soldes de congés et circuits d'autorisation.

  4. Première paie

    Éléments variables, calcul des bulletins et validation de la période.

Questions fréquentes

Vous vous posez des questions ?

Comment obtenir un accès à EXPERT RH 360 ?

Les comptes sont créés par l'administrateur de votre entreprise, qui attribue à chacun un profil (RH, DRH, manager…). Vous recevez ensuite un identifiant et un mot de passe pour vous connecter.

Qui peut voir les données de santé des salariés ?

Seuls les utilisateurs habilités au suivi santé et sécurité accèdent aux registres nominatifs. La direction et l'auditeur ne consultent que des indicateurs agrégés, sans nom ni avis médical.

Peut-on modifier une paie déjà validée ?

Non. Une période validée est figée : ni saisie, ni recalcul. Seul un super administrateur peut exceptionnellement la rouvrir, avec un motif obligatoire consigné dans l'historique.

Les actes de carrière s'appliquent-ils automatiquement ?

Oui. Un acte validé et programmé est appliqué à sa date d'effet ; un acte à effet rétroactif est appliqué dès sa programmation, avec mise à jour de l'affectation du salarié.

Peut-on reprendre des salariés existants ?

Oui. Les utilisateurs habilités peuvent importer et exporter la liste des salariés, en plus de la saisie guidée étape par étape.

Que faire en cas de mot de passe oublié ?

Contactez l'administrateur de votre entreprise : il peut réinitialiser votre mot de passe depuis la gestion des utilisateurs.

Prêt à simplifier votre gestion RH ?

Connectez-vous à votre espace pour retrouver vos dossiers, vos validations en attente et vos indicateurs.

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